集团类网站建设有哪些核心功能？这五大板块千万不能遗漏！

发布日期： 2025-12-17 阅读量： 作者： admin

要说搞集团类网站，我最近就接了一个老朋友的急活。他那公司，以前是个小作坊，现在分公司跟雨后春笋似的冒出来，老网站撑不住了，一堆子公司信息全挤在一个页面里，乱得一团麻。他电话里急得快哭了，说这关系到年底招商引资的“面子”工程，让我必须立马想个办法把这事儿捋清楚。

我二话没说，直接跑去他们公司看了看。那破网站，十年前的水平。我坐下来，也没急着开工，就抓起他们所有分公司的资料，先问了个最基本的问题：“你们集团对外，最想让人一下子看到”

这一问，就问出了名堂。集团网站可不是简单的公司介绍，它得是个“司令部”，能把下面几百号兄弟管得服服帖帖，同时对外又能展示实力和层次感。我花了整整一个下午，把自己以前做几个大客户的经验全翻了出来，重新梳理了一遍，最终才敲定了这五大板块，缺一个都不行，这是集团网站的骨架。

集团网站五大核心骨架的实践记录

当时我是按照用户进来一步一步会看什么的逻辑倒推的。

用户得知道“你是谁”。第一件事必须是“我是谁”。

这个板块，我要求他们把历史沿革、领导班子、企业文化这些最“硬”的东西放进去。但不是堆文字，是用漂亮的图表和时间轴把集团的底子秀出来，让外人一看就知道这公司是有沉淀的，不是打一枪换一个地方的小公司。这是门面，必须镇得住。

得让人知道“你最近在干啥”。

我把所有子公司的新闻发布权限都收上来，让集团统一审核发布。重点是，不能只有文字，得有图片、视频和官方公告的专门区域。这样媒体来了，直接就能找到他们想要的素材，效率一下子就提上来了。这叫信息透明化，也叫舆论控制权。

然后，得让人知道“你到底是做什么的”。这是集团网站最容易乱的地方！

我给每个业务线都设定了一个独立的入口，比如能源、地产、金融等等。每个入口进去，都能直接跳到该子公司的独立网站。这样集团网站就变成了一个“母舰”平台，把所有“舰载机”清晰地分门别类地摆好。这个功能是给招商和合作方看的，清清楚楚，一目了然。

再往下，人才需求是长期战略。

大集团总是在招人。我们专门做了一个人才通道，不光放招聘信息，还把集团的晋升体系、培训计划这些都展示出来。目的很明确：告诉那些优秀的人才，来我们集团，你不是找一份工，你是找一个前途。这个板块一搞定，HR那边的工作量瞬间小了一半。

你得告诉大家“怎么找你”。

很多集团都有上市或者融资需求，所以投资者关系模块必须独立出来，放财务报告、公司治理这些。把集团和所有分公司的联系方式、地址、客服电话统一汇总。我当时强烈建议，搞一个智能客服或者服务预约的入口，避免电话被打爆，也显得更高级更正规。

这五个板块，我用了一个月时间，带着团队从结构到内容全部落实到位。网站上线那天，老朋友直接给我发了个大红包，说这才像个正经的大集团。所以说，建集团网站，别光想着炫酷的设计，把这五大核心功能先钉死了，骨架立起来了，面子工程自然就有了。